Beaucoup se prétendent Leader ou pensent incarner un Leadership , cependant, comment peut-on réellement définir un Leader ?

Quelles qualités doit-il avoir ?

Etre Manager, Directeur, entraineur… signifie t’il être forcément un Leader ?

Pour répondre à la première question relative à l’aspect QUALITES :

1. VALORISE les autres ( C »est-à dire qu’il donne de la considération à tout le monde )
2. A LE SENS DE L’ECOUTE
3. ASSUME ( Il sait prendre ses responsabilités, protéger son équipe )
4. ENCOURAGE
5. FAIT PREUVE D’HONNÊTETÉ : Il a le sens de l’intégrité
6. INSPIRE les autres
7. A DE LA VISION ( Il sait voir plus loin, a de l’ambition )

Malheureusement, il ne suffit pas seulement d’avoir un poste de Responsabilité, pour etre forcément un Leader, diriger une équipe, une entreprise ne fait pas d’une personne un Leader.

Beaucoup dirigent, supervisent en tant que Manager, Directeur, mais ne sont pas des Leaders.

Incarner le Leadership n’est pas donné à tout le monde ! Et cela, quelque soit le domaine concerné ( qu’il s’agisse du milieu de l’entreprise, du milieu politique, du milieu sportif…)

Voici pour moi quelques exemples de personnalités qui sont indéniablement des LEADERS ou l’ont été au vrai sens du terme :

1. Nelson Mandela

Il disait :

« En tant que Leader, j’ai toujours veillé à écouter ce que chaque personne participant à une discussion avait à dire avant d’exprimer ma propre opinion. Bien souvent, ma propre opinion représentait simplement un consensus de ce que j’avais entendu au cours de la discussion. Je me souviens toujours de cet axiome : un leader est comme un berger. Il reste derrière le troupeau, laissant les plus agiles partir devant, après quoi les autres suivent, sans se rendre compte que tout au long du chemin, ils sont dirigés par l’arrière. »

Telle était la philisophie qu’il avait ! Lui, cet homme exceptionnel, grand symbole contre l’Apartheid qui a su rassembler les autres après le passé douloureux qu’il avait vécu, tout comme l’avait vécu son pays : l’Afrique du Sud.

Comment ?

En ne gardant ni haine, ni rancoeur contre ceux qui ont été ses oppresseurs. Son objectif étant de s’unir avec tout le monde, afin de construire une nation multiraciale.

Au-delà du rassemblement qu’il a su proner, la résilience, l’empathie.

2. Ousmane Sonko

Aimé, comme très peu apprécié par certains ( et ceux-là n’engagent que ces gens ) qui le voient plutot comme un populiste, avec un discours qu’ils jugent violent, il reste un grand Leader dans l’histoire politique du Sénégal de ces dernières années.

Au-delà de l’aspect charismatique, il a su imposer ses idées, sa vision, ce qui a engendré un grand changement dans la politique sénégalaise.

Beaucoup de jeunes sénégalais n’avaient pas l’habitude de voter auparavant, et c’est vraiment grace à un homme comme Ousmane Sonko, que je pourrai dire que les choses ont changé, car depuis son arrivée sur la scène politique, ce sont majoritairement les jeunes qui sont avec lui.

Les jeunes, qui représentent plus de 70 % de la population au Sénégal.

C’est d’ailleurs celui que l’on pourrait décrire comme : le Leader des jeunes, parce qu’il incarne : le courage la résilience, la détermination. Il a su les inspirer, mais surtout lorsqu’ Ousmane Sonko parle : tout le monde l’écoute, meme ceux qui ne l’apprécient pas !

Ce qui signifie pas bien sur que tous les jeunes sénégalais partagent sa vision, car dans la vie, il y aura toujours ceux qui sont avec vous ( partagent vos idées ) et ceux qui sont contre vous, toutefois, beaucoup voient en lui un excellent Leader.

Il est une source d’inspiration auprès de ceux-ci, car c’est aussi un homme décomplexé, fièr de son appartenance au Sénégal, comme du continent noir, qui ne manque pas l’occasion de mettre en avant les tenues africaines meme lorsqu’il se rendait hors du Sénégal.

3. Sadio Mané

Notre Nanthio national, a su ( encore une fois ) prouver son Leadership, notamment lors de la dernière Coupe d’Afrique.

Sadio Mané reste la personne au sein de l’équipe nationale qui sait vraiment comment motiver ses co-équipiers, les conseiller.

On se souvient de sa phrase d’il y a quelques mois, concernant le match de final ( Sénégal – Maroc ) :

« Venez, on va jouer comme des hommes ! »

Il a su etre la voix de la raison ( le CANALISATEUR ) lorsque la tension avait commencé à monter durant ce match.

Sadio Mané a le vrai sens de l’humilité et de la sagesse surtout !

Nombreux sont ceux qui le considérent comme le Leader des Lions du Sénégal.

Hormis ces exemples, parlons à présent du Leader en entreprise.

Comme je l’expliquai au début de l’article, il ne suffit pas d’etre Manager ou Chef d’entreprise pour etre un Leader, car tous ceux qui occupent des postes de haute responsabilité, ne sont pas forcément des Leaders. Cela ne dépend donc pas du titre.

Le Leader en entreprise a avant tout : un esprit d’équipe, il motive, tire ses collaborateurs vers le haut, les encourage, les félicite.

C’est celui qui ne jettera jamais quelqu’un en pature, parce qu’il prendra toujours ses responsabilités, quelle que soit la situation.

Il influence de manière très positive, créé un climat de cohésion et d’harmonie.

Le leader n’hésitera pas à recueillir les avis de chacun afin d’améliorer les choses , parce qu’il croit en la capacité de tous ses collaborateurs et fait preuve de bienvaillance.

C’est celui qui respecte chacun et n’abusera jamais de son autorité pour leur causer du tort, ou les rabaisser.

C’est celui qui est dans l’optique de voir les autres grandir, évoluer et qui dit évoluer dira : monter en compétences.

Par conséquent, c’est avant tout avoir des qualités humaines essentielles comme celles-ci.

Un Leader peut ainsi créer d’autres Leaders.

Je ne saurai achever cet article, sans partager d’autres citations sur le Leadership, qui je l’espère vous inspirera tous :

« Le leadership n’a rien à voir avec les titres, les positions ou les organigrammes. C’est la capacité qu’a une personne à utiliser sa vie pour influencer d’autres vies. » ( John C. Maxwell )

« Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas tes hommes et femmes pour leur donner des ordres, pour leur expliquer chaque détail, pour leur distribuer les outils. Si tu veux construire un bateau, fais naître dans le cœur de tes hommes et femmes le désir de la mer. ( Antoine de Saint-Exupéry )